Náhrady škody zaměstnavateli

• Lenka* (neregistrovaný)

  9. 6. 2020 7:22

  Dobrý den, zaměstnanec může zaměstnanci srazit za způsobenou škodu až čtyřnásobek průměrného měsíčního platu? jak se toto vypočítá?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2020 12:33

    ive* (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel může požadovat nikoliv 4násobek, ale 4,5násobek průměrného výdělku. Tím se myslí průměrná hrubá mzda ( např. průměrem je placena hodinová náhrada za svátek).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2020 13:21

    Aion (neregistrovaný)

    Než se zaměstnavatel dostane k tomu, že bude řešit výši požadované náhrady škody, musí zaměstnanci prokázat všechny předpoklady jeho povinnosti škodu nahradit, tj. musí mu prokázat zavinění přinejmenším ve formě nedbalosti), skutečnost, že škoda vznikla, že vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním a že je dána příčinná souvislost mezi vznikem škody a zaviněním zaměstnance.
    Pokud škoda vznikla v důsledku opilosti zaměstnance nebo požití jiných návykových látek, žádná hranice pro požadovanou škodu neplatí.
    Neuzná-li zaměstnanec požadavek zaměstnavatele na náhradu škody co do důvodu a výše, nabízí se žaloba.

    •   Zobrazit celé vlákno