Absence zaměstnanec neomluvená

• Kačka (neregistrovaný)

  10. 6. 2020 8:54

  Dobrý den, zaměstnanec měl po dobu mimořádných opatřeních 100% mzdy, bylo zavřeno a bylo domluveno, že 25.5.se vrátí všichni do práce. On tak ale neučinil, telefon nebere a na maily neodpovídá. Dnes je už 10.6. můžu tak udělat okamžité ukončení dle § 55?
  A k jakému datumu? musím poslat poštou na doručenku a je to pak ke dni převzetí popř nepřevzetí? do té doby neomluvená absence a platit za něj jen zdravotní? děkuji moc K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2020 9:16

    . (neregistrovaný)

    Zkusili jste zjistit, zda je naživu?
    Jak přesně bylo domluveno, že má 25.5.2020 začít opět pracovat?
    Doručování - viz. Zákoník práce § 334 Doručení poštou je až "druhá" možnost.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2020 9:27

    Kačka (neregistrovaný)

    Voláme jí a píšeme, nevím jak jinak mám zjišťovat zda je živá. Mám chodit k ní domů zkoušet zvonit, zda ji zastihnu? to už někdo z Vás dělal? tak daleko jsem se dostala a nemám na to kapacitu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2020 9:32

    . (neregistrovaný)

    Stejně jí bude muset jít domů zaměstnavatel doručit "ukončení PP". Nebo by se o to měl alespoň prokazatelně pokusit. Viz. uvedený § ZP.
    Neodpověděla jste na dotaz "Jak přesně bylo domluveno, že má 25.5.2020 začít opět pracovat?"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 6. 2020 9:35

    Kačka (neregistrovaný)

    Ústně, když přinesla papíry výkaz péče za duben, souhlasila s tím.
    Kdo mi dokáže, zda jsem šla zvonit na zvonky, zda jsou ty lidi doma? když to pošlu poštou tak je to ok. Kdybych v Praze běhala po lidech, co nechodí do práce, tak bych nic jiného nedělala. To si neumím reálně v praxi představit toto.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2020 9:45

    . (neregistrovaný)

    Jste si jista, že poštou je to OK? Bez toho, aniž by se zaměstnavatel alespoň pokusil předat písemnost osobně? Já už dávno ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2020 15:34

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud doručujete, musíte upřednostnit osobní doručení.
    Také nevidím sdělený způsob, jakým oznámíte nástup do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2020 17:03

    . (neregistrovaný)

    Proč "přinesla papíry výkaz péče za duben,.."?
    Měla / má / ošetřovne na dítě z důvodu uzavření školy/školky?
    V prvním dotazu píšete něco o 100% mzdy, to mi s tím Výkazem nějak nehraje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2020 17:19

    Aion (neregistrovaný)

    Tak hlavně 100 % mzdy náleží za vykonanou práci, že. Jak mohla současně konat práci a ošetřovat?
    Jestli bude v tomto duchu sepsáno okamžité zrušení PP, potěš koště.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2020 14:19

    Kačka (neregistrovaný)

    Nikdy jsem neslyšela, že by se zaměstnavatel vydal hledat do města svého zaměstnance a hledat ho v místě bydliště.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2020 17:51

    Kara1 (neregistrovaný)

    Kačko, třeba jste ostatním platili náhradu mzdy, ale konkrétně ona čerpala ošetřovné na dítě z důvodu uzavřené školy/školky? (píšete, že přinesla Výkaz péče, to byste jí ale neplatili žádnou náhradu mzdy a už vůbec ne mzdu, když nepracovala, tak si to ujasněte). Pokud byla na ošetřovačce, tak třeba dítě do školy nenastoupilo a ona je na ošetřovačce dosud. Výkaz péče za květen ještě nedodala? Pokud je stále na ošetřovačce, tak nemá neomluvenou absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2020 18:52

    katka2 (neregistrovaný)

    No, že jste o tom vy neslyšela, neznamená, že se to nedělá.

    •   Zobrazit celé vlákno