Dobrý den.
Potřebuji poradit:
zaměstnankyně nastoupila od 9/2016 na RD. Do zaměstnání se měl vrátit v 3/2019, ale požádala o prodloužení o rok tj. do 3/2020. Pak nastoupila na OČR do 30.6.2020.
Po dohodě bylo domluveno, že ukončí prac. poměr k 30.6.2020, protože nemůže dojíždět do zaměstnání-je to pro ni příliš daleko z ohledem na malé dítě.
Dnes volala, že je nemocná a jde si pro neschopenku? Ach jo! Takže my jako zaměstnavatel budeme proplácet 14dnů nemoci.
Není pro ní lepší nebýt nemocná a jít rovnou na úřad práce???? Nevím co si mám o tom myslet -asi to zkouší prodlužovat.
Děkuji za Vaše názory a reakce.
Pokud dohodu o skončení dnem 30.6. podepsala, poměr skončí tím dnem a firma bude platit náhradu za nemoc jen do 30.6. Pokud taková dohoda není, pak poměr nekončí.
29. 6. 2020 11:27
Dobrý den.
Potřebuji poradit:
zaměstnankyně nastoupila od 9/2016 na RD. Do zaměstnání se měl vrátit v 3/2019, ale požádala o prodloužení o rok tj. do 3/2020. Pak nastoupila na OČR do 30.6.2020.
Po dohodě bylo domluveno, že ukončí prac. poměr k 30.6.2020, protože nemůže dojíždět do zaměstnání-je to pro ni příliš daleko z ohledem na malé dítě.
Dnes volala, že je nemocná a jde si pro neschopenku? Ach jo! Takže my jako zaměstnavatel budeme proplácet 14dnů nemoci.
Není pro ní lepší nebýt nemocná a jít rovnou na úřad práce???? Nevím co si mám o tom myslet -asi to zkouší prodlužovat.
Děkuji za Vaše názory a reakce.