Pokud není pojištěný státem nebo nemá povinnost odvádět aspoň minimum a nastane ta povinnost odvádět ZP aspoň v minimální výši, pak rozdíl bude sražen jemu.
Tzn. že za zaměstnavatele bude 9% z dosaženého výdělku a zaměstnanci bude sraženo 4,5% z dosaženého výdělku + 13,5% z rozdílu mezi minimální mzdou a dosaženým výdělkem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Z chemie málem propadla. Dnes s její pomocí tvoří unikátní šperky ze živých přírodnin
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
30. 6. 2020 10:54
Dobrý den, prosím o kontrolu, pokud bude náš zaměstnanec pracovat na 1/2 úvazek za minimální mzdu = 7.300,00 Kč/měsíc, bude doplatek ZP 985,00 Kč?
7.300 x 0,135 = 986,00 Kč
Minimální ZP - 1.971,00 Kč
= 1.971 - 986 = 985,00 Kč
ZP doplácet zaměstnavatel?
Děkuji