Prac. DPČ a také DPP se do "posouzení" počtu zaměstnanců vůbec nezahrnují (a také jejich peníze) - posuzování 90%. Ani k 31.3. a ani k 30.6. Jakoby vůbec nebyli.
ALE: Pokud si budete snižovat vyměřovací základ, tak si také Nesmíte snížit o částku, která jim byla vyplacena. Např. všichni PP celkem 30.000 Kč, DPČ 8.000 Kč, vyměřovací základ celkem 38.000 Kč. Tento snížíte o 30.000 Kč, zůstane 8.000 Kč. Z částky 8.000 vykážete odvod za zaměstnavatele 24,8% a přičtete srážku všem zaměstnancům na soc (tj. z 38 tisíc).
Je srozumitelné? Zdravím
Dobrý den, přidám se s dotazem. Jestli se příhlíží k vyměřovacím základům u žen, které čerpaly ošetřovné - COVID Některé nastoupily až v dubnu, z toho důvodu VMZ březen vyšší než nyní za červen. A pokud ZA nepřesáhne 52 253,- , snižuje se úhrn VMZ tohoto ZA celý, takže u nás by za všechny ZA byla 0? Děkuji
Posuzují se všechny osoby v pracovním poměru a nezáleží, jestli byly nemocné, čerpaly ošetřovné apod.. Pokud byl vyměřovací základ v březnu 40.000 Kč za všechny zaměstnance, tak v červnu musí být vyplaceno minimálně 90% ze 40.000 Kč, tj. 36.000 Kč. Vyplatíte-li náhodou jen 35.000 Kč, tak "prominutí" nemůžete uplatnit a musíte zaplatit běžně ze všeho.
Částka 52.253 Kč se posuzuje u jednoho konkrétního zaměstnance. Vyplatíte-li náhodou někomu 62.253 Kč, tak snížit (odečíst) můžete max. 52.253 Kč, tudíž z částky 10.000 Kč musíte odvést soc. za zaměstnavatele.
Kolik zaměstnanců v pracovním poměru jste měli 31.3? Kolik jich máte v pracovním poměru 30.6.? V obou případech 2? Pak podmínku počtu splňujete.
Byla některému z těch zaměstnanců předána výpověď podle § 52 písm. a až c? Pokud ne a ty VZ jsou VZ zaměstnanců v pracovním poměru, tak splňujete i podmínku výše VZ (v červnu je dokonce vyšší než v březnu). A pokud nemáte jiné VZ (např. z DPČ), tak odvod za zaměstnavatele bude 0.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
2. 7. 2020 10:00
Prosím o radu,
k 31.3. jsme měli ve stavu 12 zaměstnanců na 1- hlavní pracovní poměr. Plus 1x zaměstnanec na dohodu o pracovní činnosti, ze které se odvádí zdravotní i sociální pojištění. ( ale dle papíru se sociálky se stejně do počtu nepočítá, aspoň tak to chápu - i když je pojištěn na sociální a zdravotní) 1 zaměstnanec k 31.3 ukončil pracovní poměr. Tzn celkem 12 zaměstnanců k 31.3. (dle mého)
k 30.6. ve stavu 11 zaměstnanců na 1-hlavní pracovní poměr. Z toho k 30.6. ukončení jeden pracovní poměru. (§52,ods.c) Dododa o pracovní činnosti ukončena k 14.6. K 15.6. tato dohoda převedena z dohody o pracovní činnosti na hlavní pracovní poměr ( zkrácená prac.doba 30 hod/týden). Tzn dle mého 11 zaměstnanců.
Já bych řekla, že splňuje zaměstnavatel podmínky. Ale je tam pár ale.... zda se dohoda o pracovní činnost, ze které je odvedeno pojistné, počítá do počtu zaměstnanců. Od jednoho daňového poradce jsem se dočetla, že ne i když je DPČ účastna nemocenského pojištění.
Děkuji za názory