Krácení výše mzdy dovolené

• miru (neregistrovaný)

  2. 7. 2020 15:34

  Dobrý den, zaměstnavatel nám nařídil zkrácenou pracovní dobu na období prázdnin s tím, že nám řekli, že si musíme vybrat 14 dní dovolené. S tím problém nemám. Problém je v tom, že nám řekli, že nám budou krátit i výši náhrady za dovolenou. Mají na to nárok? Dovolená se má přeci vyplácet z průměru za minulý kvartál, kdy jsme pracovali na plný úvazek. Prosím o radu. Děkuji Miru

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 2. 7. 2020 16:05

    MaT (neregistrovaný)

    Myslím, že neexistuje zákonný postup, jak vyplatit nižší náhradu mzdy za dovolenou než průměrem za předchozí čtvrtletí.

    Teoreticky by šlo manipulovat výší průměru, pokud by byly vyplaceny v předchozím čtvrtletí nějaké odměny, tím, že se rozprostřou na delší časové období. např. ze čtvrtletích by se staly roční, ale je to už dosti přitažené za vlasy a napadnutelné pokud jsou přesně uvedeny ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2020 14:02

    AM (neregistrovaný)

    Jestliže jste si dohodli na prázdniny kratší pracovní dobu, pak skutečně dostanete za 1 den dovolené nižší náhradu mzdy. Ale nikoliv proto, že Vám zkrátí hodinový průměrný výdělek vypočtený z 2.Q 2020, ale proto, že za 1 den dovolené dostanete náhradu mzdy pouze za kratší úvazek.
    Např. Vypočtený hodinový průměr ze 2.Q 2020 = 200 Kč/hod.; od 1.7.2020 snížený týdenní pracovní úvazek ze 40 hod.týdně na 30 hod.týdně. Při čerpání 1 dne dovolené v červenci 2020 obdržíte náhradu mzdy 200 Kč/hod. x 6 hodin = 1 200 Kč. Při nezkráceném úvazku by náhrada činila 200 Kč/hod. x 8 hodin = 1 600 Kč.
    Poznámka: průměr pro pracovněprávní účely se vždy počítá jako HODINOVÝ prům.výdělek.