Proplacení dovolené

• bez přezdívky

  3. 7. 2020 10:57

  Dobrý den,

  řeším nestandartní případ. Zaměstnankyni končí mateřská a bude nastupovat na rodičovskou dovolenou. Má nevyčerpanou dovolenou a mezi nástupem na rodičovskou si ji nechce vybrat s tím, že by mohla dostat výpověď (což ve firmě, kde pracuje hrozí). Je tedy možnost aby ji dostala proplacenou?

  Stojím si za tím, že nemůže, protože dovolená se proplácí pouze při skončení PP.

  Děkuji za vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 7. 2020 11:20

    . (neregistrovaný)

    Taková možnost není. Stojte si za svým dál.
    Jen nezapomeňte, že až bude mít nastoupit do práce po čerpání rodičovské dovolené, tak jí musí zaměstnavatel nařídit čerpání řádné dovolené. Ale v tom okamžiku již budete muset nejspíš řešit "krácení".
    Není to tak nestandartní případ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2020 11:57

    

    klara.valt@seznam.cz

    Děkuji! A můžu se tedy zeptat, musí si to dovolenou vyčerpat teď mezi mateřskou a rodičovskou, nebo může nastoupit rovnou na rodičovskou a vyčerpat si ji až po skončení rodičovské?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2020 12:19

    jukk (neregistrovaný)

    nemá povinnost čerpat dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou. Klidně ji může čerpat po skončení rodičovské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 7. 2020 13:25

    katka2 (neregistrovaný)

    Takže tuto dovolenou zaměstnavatel nařídit nesmí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2020 14:30

    Jasná (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je rodič na mateřské nebo rodičovské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2020 14:43

    III (neregistrovaný)

    Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou je výsostným právem, nikoliv povinností zaměstnance. Zaměstnavatel do toho nemá vůbec co mluvit. Pokud požádá, musí povolit čerpání, pokud nepožádá, dovolenou jí určí k čerpání po skončení překážek. Dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru.