porovnáte 2 podmínky... stav k 31.3. a stav k 30.6....
počet zaměstnanců: 1/1*100= 100% splněno
vyměřovací základy: březen např. 10000,-, červen 25000,- =25000/10000*100 = 250%, podmínka splněna uplatnit lze...
Pokud by to bylo naopak - v březnu výkon práce a v červenu nemoc, pak podmínka příjmu splněna nebude.... 10000/25000*100 = 40%... pokles o 60%.
DPP se nezapočítávají, jakoby ani nebyly...
Je to srozumitelné?
Dobrý den, a prosím o info, máme nárok čerpat Antivirus C, pokud byl zaměstnanec v březnu celý měsíc na nemocenské (vyměřovací základ 0Kč) a v červnu má vyměřovací základ 26000,-Kč? Ostatní podmínky splněny. Děkuji za případnou odpověď, nikde jsem k tomu nic nenašla.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
6. 7. 2020 17:28
Dobrý den, prosím Vás, mám zaměstnance, který byl po část března a v dubnu na nemocenské. Od května už řádně pracuje. Nikde jsem se nedočetl, zda mohu čerpat Antivirus C, když byl na nemocenské. Mzdu má měsíční a v červnu stejnou jako v březnu, pouze v březnu byla nižší kvůli nemocenské. Počet zaměstnanců - je to jediný zaměstnanec na HPP po celý rok stejně. Podíl vym. základu červen a březen vychází více než 1, tedy splňuje další podmínku. Ale měl jsem ještě jednoho na DPP a ten skončil k poslednímu dubnu. Počítá se to do té podmínky ohledně propuštění zaměstnanců?
Děkuji za Váš čas. K.