Plnění měsíčního fondu při časové mzdě

• levandule (neregistrovaný)

  14. 7. 2020 8:47

  Dobrý den,
  chci se zeptat, jak to prosím je s časovým fondem u zaměstnanců, kteří jsou odměňování hodinově. Teď za červen byl fond 176h. Můžu zaměstnanci proplatit jen 166h, které skutečně odpracoval a zbytek neplatit? Nebo musím třeba neplacené volno? Jde mi o to, jestli i hodinově odměňovaný zaměstnanec musí plnit měsíční fond.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2020 8:58

    dara (neregistrovaný)

    A vy neevidujete všechny hodiny do fondu? U nás děláme křížovou kontrolu hod / dny, takže zaplatím 166 odpracovaných a těch 10 vykáži jako neplacené omluvené volno, pokud zam-ec neměl náhradní volno nebo lékaře apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2020 9:20

    xJ (neregistrovaný)

    Těch 10 hodin zaměstnanec neodpracoval proč? On si sám požádal o neplacené volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2020 14:00

    MaT (neregistrovaný)

    Pokud máte se zaměstnancem uzavřenu pracovní smlouvu, tak je nutné, abyste s ním sjednal nebo vnitřním předpisem určil, jaká je jeho týdenní pracovní doba. Z toho co píšete je zřejmé, že zaměstnanec má určenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Jako zaměstnavatel jste povinen mu přidělovat práci v tomto rozsahu, pokud to neděláte, tam musíte zaměstnanci platit náhradu mzdy za překážky v práci na straně zaměstnavatele. Odměňování hodinovou nebo měsíční mzdou s tím nemá co dělat.

    Jiná situace by byla, kdybyste měl zaměstnanance na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Tam se v daném období nemusí naplnit žádný fond pracovní doby (ale jsou tam zase jiná omezení).