Pokud se jedná o škodu způsobenou zaměstnancem, Zákoník práce vyžaduje, aby se postupovalo striktně podle ustanovení zde uvedených - § 248 až § 264. Situaci máte ulehčenou tím, že zaměstnanec škodu uznává, tudíž stačí abyste připravili nějaký zápis, kde se uvede jak škoda vznikla, kdo jí způsobil, jaká je míra jeho zavinění, a kolik bude náhrada škody, toto zaměstnavatel i zaměstnec podepíše a pokud zároveň napíšete, že souhlasí se srážkou ze mzdy, tak mu to můžete srazit z čisté mzdy. Je také možné, aby vám škodu nahradil v hotových penězích převodem na firemní účet nebo do poklady.
Postup, o kterém uvažujete není z hlediska pracovního práva tím správným.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
14. 7. 2020 13:17
dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec při montáži u zákazníka poškodil nové umyvadlo, vinu uznává a náhradu bude řešit prostřednictvím své pojistky. My jsme museli jako firma koupit nové umyvadlo (uplatníme odpočet DPH) a na své náklady provedeme opravu. Mám následně zaměstnanci vystavit fakturu za opravu a v této výši požadovat náhradu? A účtovat budu 335/648? Děkuji.