Pokud se jedná o škodu způsobenou zaměstnancem, Zákoník práce vyžaduje, aby se postupovalo striktně podle ustanovení zde uvedených - § 248 až § 264. Situaci máte ulehčenou tím, že zaměstnanec škodu uznává, tudíž stačí abyste připravili nějaký zápis, kde se uvede jak škoda vznikla, kdo jí způsobil, jaká je míra jeho zavinění, a kolik bude náhrada škody, toto zaměstnavatel i zaměstnec podepíše a pokud zároveň napíšete, že souhlasí se srážkou ze mzdy, tak mu to můžete srazit z čisté mzdy. Je také možné, aby vám škodu nahradil v hotových penězích převodem na firemní účet nebo do poklady.
Postup, o kterém uvažujete není z hlediska pracovního práva tím správným.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Startují podzimní Dny Marianne. Nabízejí slevy až 70 % i výhody pro platby kartou
WhatsApp mění ceník: Za servisní zprávy a potvrzení objednávek budou firmy platit
Další přešlap Schillerové u EET: Mylně tvrdí, že se zavádí vyšší odpočet na partnera
Z chemie málem propadla. Dnes s její pomocí tvoří unikátní šperky ze živých přírodnin
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
14. 7. 2020 13:17
dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec při montáži u zákazníka poškodil nové umyvadlo, vinu uznává a náhradu bude řešit prostřednictvím své pojistky. My jsme museli jako firma koupit nové umyvadlo (uplatníme odpočet DPH) a na své náklady provedeme opravu. Mám následně zaměstnanci vystavit fakturu za opravu a v této výši požadovat náhradu? A účtovat budu 335/648? Děkuji.