Je nárok na dovolenou ?

• Soňa... (neregistrovaný)

  15. 7. 2020 14:00

  Dobrý den, prosím, bude mít nárok na nějakou dovolenou zaměstnanec, který má již jeden pracovní poměr sjednaný a současně s ním nastoupil u nás na dobu určitou. V prvním PP čerpá dovolenou a u nás je na dobu určitou na prázdniny od 7.7. do 21.8.2020. Já se domnívám, že nárok mu žádný u nás nevznikne. Ve firmě máme 20 dní. Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2020 14:07

    MaT (neregistrovaný)

    Pokud splní podmínky vzniku nároku na dovolenou u vás, tak mu nárok vznikne. To že čerpá dovolenou u jiného zaměstnavatele na to nemá sebemenší vliv. To je skoro jako kdybyste prohlásila, že nemá nárok na mzdu, protože ji už dostává od jiného zaměstnavatele.

    Pokud se chcete nároku na vznik dovolené vyhnout, tak se zaměstnancem sjednejte ne pracovní poměr, ale některou z dohod - dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2020 14:08

    jukk (neregistrovaný)

    Ve druhém PP pracuje pondělí až pátek? Odpracuje 21 dní a více? Za každých 21 odpracovaných dní je nárok na 1/12 ročního nároku dovolené.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2020 14:09

    Aion (neregistrovaný)

    Kolik dnů odpracuje?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 7. 2020 14:21

    Soňa... (neregistrovaný)

    Dobrý den, moc děkuji, když odpracuje všechny naplánované směny tzn. po - pá odpracuje celkem 34 dní. Takže při splnění podmínek mu vzniká nárok na 1/12, tj. u nás na 1,5 dne. Děkuji.