Hlavní navigace

Dodatek ke smlouvě-karNTÉNA

  • (neregistrovaný) 213.155.246.---

    16. 7. 2020 15:36

    Dobrý den, zaměstnavatel chce dát zaměstnancům podepsat dodatek k pracovní smlouvě, pokud zaměstnanec pojede na dovolenou do zahraničí a po návratu bude v karanténě, nebude mu proplacena náhrada mzdy. Prosím o váš názor, jestli to vůbev může udělat. Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 7. 2020 17:01

      xy (neregistrovaný) 46.13.62.---

      ne. pokud je nařízena lékařem karanténa, je to jako neschopenka.

    • 17. 7. 2020 10:12

      om (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz

      Podle § 102 odst. 1 ZP je zaměstnavatel povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření pro předcházení rizikům.
      Zaměstnavatel je oprávněn na zaměstnanci vyžadovat sdělení, zda dovolenou trávil v rizikové oblasti. Kdyby byl zaměstnavatel schopen prokázat, že skutečnosti uvedené zaměstnancem o místě trávení dovolené jsou nepravdivé, jedná se o porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Zaměstnanec svými nepravdivými informacemi mohl způsobit zaměstnavateli škodu, ale hlavně mu znemožnil plnit povinnosti vytvářet pro všechny zaměstnance bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. To by mohlo být možností zavlečení nákazy na pracoviště zaměstnavatele ohroženo.

      V případě pochybností anebo zájmu zaměstnavatele, aby ochránil ostatní zaměstnance, je možné jako ochranné opatření se zaměstnancem po návratu z dovolené dohodnout výkon práce z domova.
      Samozřejmě placenou.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).