Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele. Je v takové délce, o jakou si rodič požádá, maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud chce být doma déle, musí požádat o neplacené volno. S tím nemusí zaměstnavatel souhlasit.
Na úřadech si žádá o rodičovský příspěvek a s rodičovskou dovolenou nesouvisí. Pokud bude mít RP delší, zajímá vás jenom z hlediska ZP. Po dobu pobírání RP nemusí dodržet minimální vyměřovací základ pro ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
23. 7. 2020 7:29
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně šla na RD do 3 let věku dítěte. Nyní se ozvala, že by to chtěla změnit. Firma s tím nemá problém. Co ale nevím, potřebuji doložit, že si tu RD prodloužila na úřadech? Mělo by mi to předpokládám sedět s realitou. Co bych po ní pak měla chtít? Děkuji