Zaručená mzda
- Dlouhodobá nemoc Poslední názor: 4.6.
- Nemoc a svátek Poslední názor: 4.6.
- Odložený příjem Poslední názor: 4.6.
- JMHZ - kód vady Poslední názor: 3.6.
- Kominictví a PDP Poslední názor: 3.6.
- Úroky z úvěru na manžela Poslední názor: 3.6.
- JMHZ - pro Janu J. - chyba kód 40226 Poslední názor: 3.6.
- Rodičovská dovolená a PN Poslední názor: 2.6.
- Jak zaúčtovat úplatek spoluvlastníkovi? ???? Poslední názor: 2.6.
- "Tuto fakturu nelze použít k uplatnění odečtu DPH. " na faktuře Poslední názor: 2.6.
- Z+S pojištění FO 2025 Poslední názor: 1.6.
- Oprava chybně vyplaceného daňového zvýhodnění na dítě Poslední názor: 1.6.
- Danění statutára, který podniká a má paušální daň. Poslední názor: 1.6.
- JMHZ Poslední názor: 1.6.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
-
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
-
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
-
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
-
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
-
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
ČLÁNKY DO MAILU
3. 8. 2020 9:12
Dobrý den, zajímalo by mě, jak to chodí v jiných firmách. Kdo u vás ve firmě stanoví do jaké skupiny prací pro stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy je zaměstnanec zařazen? Zařazení dělá mzdová účetní? Ta ale přece neví, co přesně zaměstnanec vykonává, jenom ví, jaké má zaměstnanec zařazení dle pracovní smlouvy. Nebo by stanovení mělo provést personální oddělení? Děkuji za vaše názory.