Rodičovská dovolená a výpomoc u zaměstnavatele

• jenny (neregistrovaný)

  28. 8. 2020 7:58

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené a teď se domluvila se zaměstnavatelem, že by příležitostně zaskakovala za lidi co budou na dovolené. Může pracovat na základě své pracovní smlouvy nebo by bylo administrativně lepší uzavřít DPP? DPP by asi musela být na jiný druh práce? Co by to všechno administrativně znamenalo?
  Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 8. 2020 8:49

    Jasná (neregistrovaný)

    Buď by musela přerušit rodičovskou dovolenou nebo uzavřít DPP nebo DPČ, ale na jinou činnost než z které je rodičovská dovolená. Administrativně se mi jeví jednodušší uzavření DPP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2020 9:22

    . (neregistrovaný)

    Takže otázkou je, zda náplň práce "lidí, co budou na dovolené" je stejná, jako u dané pracovnice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2020 9:37

    jenny (neregistrovaný)

    Náplň práce má paní stejnou jako lidi co si budou vybírat dovolenou (ošetřovatelka skotu). Co by mohla mít napsáno jako náplň práce, kdyby byla zaměstnaná na DPP? Třeba pomocná pracovnice v živočišné výrobě? Nebo by tam vůbec nemohlo být znění "živočišná výroba"? Nebo jedině "pracovnice v rostlinné výrobě", ale přitom by dělala tu ošetřovatelku skotu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2020 9:49

    Jasná (neregistrovaný)

    Pozor na případný pracovní úraz, ať se vám tam nebije místo úrazu se zařazením. Pak může být na problém zaděláno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2020 9:50

    . (neregistrovaný)

    A co to udělat podle skutečnosti a domluvit se s ní na potřebnou dobu na "přerušení rodičovské dovolené"? Resp. ukončení a následně by vždy požádala o další čerpání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2020 10:07

    jenny (neregistrovaný)

    A to by jako napsala, že ukončuje rodičovskou dovolenou (např. 13.9),pak by 14 dní pracovala a pak by napsala zase žádost o poskytnutí rodičovské dovolené od 28.9? A takto by to bylo asi vícekrát. A ještě někde by se muselo něco hlásit? Třeba na ZP nebo OSSZ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2020 11:35

    . (neregistrovaný)

    Neuvádíte všechny informace. Do kdy požádala o čerpání rodičovské dovolené? Pobírá rodičovský příspěvek? ...
    Předpokládám, že pokud požádala např. o čerpání RD do věku x let (např. do věku 3 let) dítěte a toto datum zatím nenastalo, že by zaměstnavatel neměl problém s tím, že by ukončila RD dříve. A následně že by vždy žádala opětovně - ZP to nevylučuje.

    •   Zobrazit celé vlákno