Krátký pracovní poměr a neschopenka
-
-
-
Nejste nemocensky pojištěná, o důsledcích jste zřejmě věděla, jinak byste takovou situaci nepřipustila. Z DPP do 10 tisíc nejste ani důchodově pojištěná.
Píšete, že jste si zničila zdraví a potřebujete operaci - jsou o tom tedy písemné záznamy u lékařů.
Pokud se necháte účelově zaměstnat a onemocníte, bude nemocenská vypočtena z pravděpodobného výdělku.Ale jestli po tom OSSZ půjde, shledá v tom účelovku a předá to "orgánům", to Vám v této chvíli a tady nikdo neřekne.
Zajímavé čtení například zde:
https://www.justice.cz/documents/40329/1262031/1+T+10_2015_1811/2db7978d-7515-4399-9d81-276b3c789e29 -
-
Allegory (neregistrovaný)
Tak když jste denně pracovala 10 hodin (a více, jak píšete), tak jste při 10 hodinách denně mohla na DPP pracovat nejvýše 30 dnů. Vzhledem k tomu, že se uvádí, že průměrný počet pracovních dnů v měsíci je 21,74, tak jste v kalendářním roce pracovala cca 1 měsíc a 1/3 (ať se to lépe počítá).
Co jste tedy dělala těch 10 měsíců a cca 2/3?
Už sem raději nepište, vyžírko. -
xy (neregistrovaný)
aby firma prosperovala... vaše firma, která odváděla nula nula nic. a teď chcete, aby vám z těch nulových odvodů po celá léta byly vypláceny peníze. vyčůranost, bohužel celkem běžná. naštěstí se to už docela hlídá, to účelové zaměstnání před nemocenskou, mateřskou apod., a jsou za to dost vysoké tresty.
-
Nechci nikoho soudit, vím, že odvodové zatížení práce je u nás vysoké, ale tím, že na sebe prozradíte, že jste na DPP pracovala 10 hodin denně a to 5 let, přiznáváte, že porušujete zákon, který říká, že takto lze pracovat jen do 300 hodin za rok... nemluvě o tom, jak jste vyžila s tou odměnou 10 000 Kč měsíčně ? Myslím, že tato snaha vaší firmě mohla více ublížit než pomoci. A nyní jen sklidíte, co jste zasela... tady je každá rada drahá.
- Faktura ze Slovinska, jak jí zaúčtovat Poslední názor: 18.9.
- Zaměstnavatel a žádost o důchod zaměstnance Poslední názor: 18.9.
- Je taková chyba v DPH běžná, nebo jsem jen nezkušená účetní? Poslední názor: 17.9.
- Pracovní neschopnost o vikendu Poslední názor: 17.9.
- Je to daňový náklad? Poslední názor: 17.9.
- FVE - odpisování Poslední názor: 16.9.
- Odpis OA po havarii Poslední názor: 16.9.
- Plasma - darování za peníze Poslední názor: 16.9.
- Daňové zvýhodnění u VŠ Poslední názor: 15.9.
- Soka-bau Poslední názor: 15.9.
- Vystavba roubenky vc. bazenu a virivky Poslední názor: 14.9.
- Prosím o kontrolu srážek exekuce Poslední názor: 14.9.
- Rodičák dle příjmu otce Poslední názor: 11.9.
- Náhrada mzdy Poslední názor: 11.9.
Mohlo by vás zajímat
-
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
-
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
-
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
-
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
-
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
-
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
ČLÁNKY DO MAILU
28. 8. 2020 14:05
Dobrý den,
moc vás prosím o radu.
Jsem už 5 let zaměstnaná pouze v s.r.o., které máme s manželem a to pouze na DPP v malém rozsahu (do 10.000,-/měs.).
Momentálně se u mě projevili zdravotní problémy, které do budoucna nejspíš povedou k chirurgickému zákroku a delší rekonvalescenci.
Nevím, jak si s touhle životní situací poradit.
A proto prosím o informaci, zda je možné se například v našem s.r.o. zaměstnat na HPP a třeba po měsíci podstoupit zákrok a být na neschopence? A pokud ano, z jakého základu se mi bude nemocenská počítat, když nebudu mít průměr za více než jeden měsíc?
Moc vám všem děkuji za odpovědi a přeji hezký den.