Pracovní úraz, ID a rozvázání PP

• P. (neregistrovaný)

  31. 8. 2020 8:26

  Dobrý den,

  prosím o názor: pracovník měl pracovní úraz, po dlouhodobé pracovní neschopnosti byl uznán invalidním a žádá si o invalidní důchod 3. stupně (rozhodnutí ještě nemá). Z posudku ČSSZ o invaliditě, který nám předložil, vyplývá, že invalidita vznikla jako kombinace více onemocnění, pracovní úraz v tom hraje nevýznamnou roli.
  Pracovník nyní čerpá řádnou dovolenou a v nejbližší době podstoupí mimořádnou lékařskou prohlídku. Pro zaměstnance jiné místo nemáme, sám zaměstnanec již pracovat nechce (a nemůže).

  Jak správně rozvázat pracovní poměr, abychom neporušili zákoník práce? Předpokládám, že hodně záleží na výsledku mimořádné lékařské prohlídky "závodním lékařem".

  Moc všem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 31. 8. 2020 8:50

    Jasná (neregistrovaný)

    Píšete, že zaměstnanec již pracovat nechce. Tady bych viděla nejjednodušší způsob rozvázání pracovního poměru dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2020 9:12

    P. (neregistrovaný)

    Pracovat nechce, protože dle jeho slov nemůže. Straší mě, že DPN byla pro pracovní úraz, následovat bude přiznání ID, práci pro něho nemáme, takže se nabízí ukončení dle par. 52 pís. d) ZP (plus velké odstupné) , ale co když se zjistí, že ten invalidní důchod nevznikl jako důsledek pracovního úrazu?

    •   Zobrazit celé vlákno