Vstupní pracovnělékařskou prohlídku osoby, s kterou zaměstnavatel uzavřel pracovněprávní vztah (zaměstnanec), je zaměstnavatel povinen proplatit. Jednak je to jeho zákonná povinnost a navíc zaměstnanec absolvuje prohlídku pro potřeby zaměstnavatele, nikoliv pro svou potřebu, takže je to i logické (nejedná se o žádný formulář, ale o potvrzení zdravotní kvalifikace pro výkon práce).
Pokud by se jednalo o výkon práce v noci, tak i u ostatních osob, které se přihlásily do výběrového řízení a absolvovaly prohlídku. Navíc k povinnosti uhradit vstupní pracovnělékařskou prohlídku může být zaměstnavatel zavázán dohodou nebo zvláštním právním předpisem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
1. 9. 2020 12:52
Dobry den, prosim o informaci, zda ja jako zamestnavatel jsem povinen proplatit novemu zamestnanci vypis z rejstriku trestu a lekarskou prohlidku = formulare pri vstupu do zamestnani.
Dekuji. Andrea