§20909 - 100%

• IN (neregistrovaný)

  2. 9. 2020 20:39

  Dobrý den, v měsíci září nebude pro naše zaměstnance tolik práce - nejsou zakázky. Budeme tedy uplatnovat §209 - můžeme vnitřním předpisem upravit, že náhrada mzdy bude činit 100%? Je to tak v pořádku? Těch 60 je minimálně...ale pokud je dohoda, lze i 100 - chápeme to dobře? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2020 11:07

    

    iva.

    Ano, můžete.
    Z mého úhlu pohledu ztrácí 100% náhrada při § 209 smysl. To bych je raději nechala "sedět v práci u kafe" za mzdu, než bych platila náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. Můj názor nezohledňuje další případné náklady jako světlo, voda, ostraha, úklid, je to jen zamyšlení, Vy jistě víte, proč to chcete takhle udělat. Hezký den.