Pojištění odpovědnosti a dohody o provedení práce

• niina (neregistrovaný)

  3. 9. 2020 16:32

  Dobrý den, společnost zaměstnává kromě zaměstnanců v prac. poměrech také několik pracovníků na dohody o provedení práce se mzdou do 10tis. Kč. Musí za ně odvádět také úrazové pojištění Kooperativě? A pokud ano, z čeho se u nich počítá? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 3. 9. 2020 18:32

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Tzv. úrazové pojištění není pojištění zaměstnanců, ale zaměstnavatele (pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání). Není to obdoba zdravotního nebo sociálního pojištění zaměstnanců, a proto nelze hovořit o odvádění úrazové pojištění za zaměstnance. Zaměstnavatel hradí pojistné sám za sebe.

    O výši pojistného rozhoduje, jakou ekonomickou činnost převážně provádí a souhrn vyměřovacích základů za uplynulé kalendářní čtvrtletí všech jeho zaměstnanců na sociální zabezpečení. Minimální výše pojistného (zaměstnavatele) za čtvrtletí je vyhláškou MF č. 125/1993 Sb., ve znění pozdějších předpisů, stanovena na 100 Kč. Vzhledem k tomu, že se jedná o zákonné pojištění zaměstnavatele, musí tedy platit pojistné minimálně v této výši.

    V případě, že zaměstnáváte několik zaměstnanců v pracovním poměru a několik na dohodu o provedení práce, bude výpočet vašeho zákonného pojištění proveden podle převážně provozované ekonomické činnosti a souhrnu vyměřovacích základů všech vašich zaměstnanců, tzn. těch v pracovním poměru. U těch, co jsou na dohodu do 10 000 Kč to bude 0 Kč. Lze předpokládat, že celková vypočtená částka bude vyšší než 100 Kč, tzn., že se bude jednat o výši vašeho pojistného. Za tuto částku je pojištěn zaměstnavatel, vaše společnost, pro případ své odpovědnosti vůči některému ze svých zaměstnanců v případě, že utrpí pracovní úraz nebo mu bude přiznána nemoc z povolání. Je jedno, zda se bude jednat o zaměstnance v pracovním poměru nebo pracujícím na dohodu.

    V případě, že by si společnost nechala pouze zaměstnance na dohodu do 10 000 Kč, tzn., že základ by činil 0 Kč, byla by povinna uhradit pojistné ve výši 100 Kč čtvrtletně (minimální pojistné). Za tuto částku by byla pojištěna pro případ vzniku pracovního úrazu nebo přiznání nemoci z povolání u některého z nich (bez ohledu, zda zaměstnává jednoho nebo několik desítek zaměstnanců).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2020 7:06

    niina (neregistrovaný)

    Moc děkuji za odpověď.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2020 7:45

    Vladimír 2 (neregistrovaný)

    Na to jsem se ptal KOOP již v r. 1997. Odpověď DOSUD nikde.