Krátí se za pracovní, ne kalendářní. A v 2017 nemá 60 dnů, tak se nekrátí. Má nárok za 21 odpracovaných dnů.
Jestli jste počítala v roce 2016 pro krácení kalendářní dny RD a neplaceném volnu, tak je to špatně. Musíte počítat pracovní dny.
Za 2017 vás vůbec nemusejí zajímat dny na RD, protože nevznikl nárok na poměrnou část dovolené ("neodpracovala") čerpáním MD alespoň 60 dnů a vznikl nárok na dovolenou pouze za odpracované dny.
Souhlasím s Líbou. 2016 krácení o 3/12 a za 2017 je nárok pouze na 1/12.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
9. 9. 2020 13:14
Dobrý den,
prosím o kontrolu zda jsem spočítala správně
paní je až do 23.9.2020 na rodičovské dovolené, poté se již nechce vracet,dle mého má nárok na proplacení dovolené za 2 dítě
do 6.6.2016 byla na rodičovské dovolené s 1 dítětem
07.6. do 31.7. 2016 měla neplacené volno,
1.8.2016 do 12.2.2017 mateřská dovolená s druhým dítětem
za rok 2016 má nárok 20 dní a krátím 6/12 ( při výměře 4 týdny dovolené) zůstane 10 dní
za rok 2017 vychází 2*12 což jsou 3 dny, ale vzhledem že zbytek roku byla již na rodičovské dovolené tak za rok 2017 nemá nárok,
dle mého bych jí teda měla proplatit celkem 10 dní dovolené v měsíci 09/2020
Děkuji moc za kontrolu, či vysvětlení co počítám špatně
Lenka