Přímou a nepřímou diskriminaci definuje § 2 odst.3 antidiskriminačniho zákona.
Podle § 10 antidiskriminačního zákona má diskriminovaná osoba právo obrátit se v takových záležitostech na soud, a to včetně právana přiměřené zadostiučinění.
Pokud by byla v důsledku diskriminace ve značné míře snížena dobrá pověst nebo důstojnost osoby nebo její vážnost ve společnosti, má rovněž právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích.
Osobní uráňky, ponižování lidské důstojnosti a jiné hrubé jednání je možné rovněž klasifikovat jako přestupek proti občanskému soužití (viz § I22 zákona č. 12812000 Sb., o obcích).
V případě potvrzení mobbingu a bossingu budou \ryvozeny pracovně právní důsledky jako např.: upozomění na porušení povinností vyplyvajícíchzprávních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané ptáci
o Nepřiznání plné výše prémie
o odvolání z funkce (v případě vedoucího zaměstnance)
o ukončení pracovního poměru
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
16. 9. 2020 7:49
Dobrý den, prosím o radu. Máme zaměstnance u kterého jsme zjistili, že se vůči ostatním zaměstnacům ze směny chová velice sprostě- vulgární napadání, celkově velmi negativní přístup k pracovním úkolům - úkol sice splní, ale s velkými slovními průpovídkami, ženy na směně uráží,celkově vyvolává negativní pracovní atmosféru.
Můžeme mu nějakým stylem vytknout jeho chování a upozornit ,že pokud bude i nadále takto pokračovat,že se s ním rozloučíme. Lze to nějak dle zákoníku práce?
Děkuji moc za rady.