Hlavní navigace

Doručení písemnosti - zrušení pracovního poměru

  • (neregistrovaný)

    23. 9. 2020 10:52

    Dobrý den, jak je to prosím s doručením Oznámení o zrušení pracovního poměru zasílaného prostřednictvím pošty?
    Když ukončím zaměstnance např. k dnešnímu dat 23.9. odhlašuju ho na OSSZ a ZP k tomuto datu? Podle § 336
    4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do 15 dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti.
    Je to tak správně nebo můžu člověka ukončit až opravdu převezme písemnost nebo se nám vrátí, že nešlo doručit?
    Děkuji za rady N.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 9. 2020 11:20

      Aion (neregistrovaný)

      Nepíšete, o jaký způsob zrušení PP se jedná, ale ať je to ve zkušební době, nebo okamžité zrušení PP, tak PP se neruší "ke dni", ale končí doručením příslušné písemnosti (není-li ve zrušení ve zkušební době uveden den pozdější).
      Přednostně se musíte pokusit doručit na pracoviště, teprve není-li to možné, můžete přikročit k doručení prostřednictví provozovatele poštovních služeb.
      Rozhodující je, kterého dne nastanou účinky doručení - kdy převezme, odmítne převzít, uplyne 15. den úložní lhůty, doručení zmaří apod.
      Den, kdy se písemnost vrátí zaměstnavateli, je bez jakékoliv relevance.

    • 25. 9. 2020 10:47

      NikH (neregistrovaný)

      Děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).