ZP stanoví, že mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, tj. hotově. S ohledem na tuto dikci zaměstnanec o výplatu mzdy v hotovosti nežádá.
Píšete, že máte žádosti o bezhotovostní výplatu mzdy - takto to fungovalo před řadou let - zaměstnanec požádal a zaměstnavatel byl povinen mu vyhovět. Účinný ZP vyžaduje dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale nepředepisuje pro ni písemnou formu. Pokud jste na základě žádosti mu začali mzdu poukazovat na účet, uzavřeli jste dohodu mlčky, konkludentně, popřípadě ústně. Takže bude na vás, jak si to budete umět obhájit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
25. 9. 2020 8:39
Dobrý den, ÚP při kontrolách (Antivirus A, B) prý kontroluje i žádosti o zasílání mzdy na účet a hotově. Máme žádosti o zasílání na účet. Musí být i žádosti o výplatu mezd v hotovosti?
Děkuji!