Ideálně odměna jednatele, pokud jste sám těžkou obhájíte mzdu, která je definována jako závislá práce.
Odvody jsou stejné, jen např. není nárok na náhradu mzdy v 14 dnech nemoci a většinou se nevyplácí dovolená. Cestovní náhrady a ostatní benefity musí být ošetřeny smluvně, ale jsou pak daňově uznatelné jako u zaměstnanců.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Další přešlap Schillerové u EET: Mylně tvrdí, že se zavádí vyšší odpočet na partnera
Z chemie málem propadla. Dnes s její pomocí tvoří unikátní šperky ze živých přírodnin
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
28. 9. 2020 9:48
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Pokud si založím firmu jako s.r.o., kde budu jako jediný společník a jednatel a byl bych zároveň i zaměstnanec... Jestli jsem to pochopil správně, tak smlouvu mýt nemusím. Ale jak je to se mzdou? Mohu si vyplácet jen pod 10 000 měsíčně nebo dle odpracovaných hodit se stanovenou hodinovou mzdou?? Jak se bych se vlastně mohl odměňovat? Děkuji