Odstupné

• H. (neregistrovaný)

  30. 9. 2020 16:14

  Dobrý den, prosím o radu zkušené mzdové účetní. Jeden zaměstnavatel převzal od druhého zaměstnavatele zaměstnance. U nového zaměstnavatele je nyní necelý 1 rok. Pokud by zůstal u prvního zaměstnavatele, tak by to byly celkem 2 roky a 4 měsíce. Nyní chce nový zaměstnavatel dát tomu zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost (méně zakázek). Jedná se mi o odstupné. Bude mít nárok na odstupné jednonásobku průměrné mzdy nebo trojnásobku průměrné mzdy? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 9. 2020 16:16

    dann (neregistrovaný)

    Trvá celou dobu pracovní poměr ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2020 10:32

    H. (neregistrovaný)

    ano, pracovní poměr trvá po celou dobu, nebyl přerušen

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2020 12:24

    dann (neregistrovaný)

    Pak nechápu, co řešíte. Výše odstupného se odvozuje od délky trvání pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2020 12:26

    dann (neregistrovaný)

    Odstupné
    § 67

    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

    a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

    b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

    c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

    d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.

    Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

    Takže, pokud u prvního zaměstnavatele nebyl PP ukončen a u druhé uzavřen nový, tak berete dobu od vzniku pracovního poměru, tedy od kdy byl sjednán pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2020 15:19

    Kara1 (neregistrovaný)

    Nejsem si jistá, zda H. dobře pochopil(a) dotaz na trvání pracovního poměru. Takže upřesňující dotaz pro H.: ten druhý zaměstnavatel převzal zaměstnance od toho prvního zaměstnavatele se všemi jeho právy a povinnostmi? Čili u toho zaměstnance máte uvedený datum nástupu (začátek pracovního poměru) od tehdy, kdy nastoupil k tomu prvnímu zaměstnavateli?

    •   Zobrazit celé vlákno