Poloviční úvazek

• avokin

  2. 10. 2020 5:28

  Dobrý den, prosím o radu. Máme zaměstnance, který má nově poloviční úvazek, 20 hodin týdně. Je možné, aby chodil do zaměstnání dle potřeby. Např. jeden týden 4x8 hodin. V jiném týdnu nechodil. V dalším zase např. 3x8 hodin atd.. Dohromady za měsíc mu to dá celý poloviční fond. Zaměstnanec nechodí každý den po-pá na 4 hodin, ale dle domluvy s vedoucím různě, tak aby to stačilo na fond.
  Předem moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2020 6:13

    Jasná (neregistrovaný)

    Možné to je, akorát u pracovního poměru nemůžete použít výraz ,,bude chodit podle potřeby,,. Musíte mít na každý měsíc stanovený plán směn a jím se budete řídit. A bude se jednat o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Zde opět musíte mít stanovené vyrovnávací období. Taky jsem měla nerovnoměrně rozvržené pracovní doby a jsem ráda, že již žádnou nemám. Byla to pro mě zkušenost, ale děkuji, obejdu se bez ni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2020 6:15

    

    avokin

    Moc Vám děkuji paní Jasná, krásný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2020 6:37

    Jasná (neregistrovaný)

    Není zač, nápodobně. A nebylo by lepší sjednat DPČ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 10. 2020 6:51

    

    avokin

    Myslíte, že je lepší sjednat DPČ na polovinu úvazku. Má měsíční mzdu 17 tis., tak tam uvést, že odpracuje polovinu úvazku s touto měsíční mzdou? Pak by nedělala problémy ta nerovnoměrná pracovní doba? Nemuselo by se stanovovat vyrovnávací období? Úplně se v tom neorientuji, ale snažím se najít řešení. Moc Vám děkuji..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2020 7:06

    Jasná (neregistrovaný)

    Tak u DPČ bych určitě nesjednávala měsíční odměnu, ale hodinovou odměnu a práce dle potřeb zaměstnavatele. Šla bych raději do ZMR. Ale to musíte sama posoudit, co je pro vás výhodnější a hlavně zda vám budou stačit hodiny v DPČ. Někdy je výhodnější DPP, jindy DPČ a někdy PP. To je případ od případu k posouzení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2020 7:08

    

    avokin

    Dobře, moc děkuji. Podívám se na to ještě jednou. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno