Hlavní navigace

Práce přesčas

  • (neregistrovaný) 188.120.210.---

    2. 10. 2020 21:02

    Dobrý den,

    prosím o informaci, je možné, že zaměstnavatel uvede v pracovní smlouvě větu :
    "Zaměstnavatel a zaměstnanec sjednávání touto pracovní smlouvou neúčinnost ustanovení §93 odst. 2 zákoníku práce, pokud jde o rozsah práce přesčas. Zaměstnanec výslovně souhlasí s tím,že je zaměstnavatel oprávněn požadovat práci přesčas nad rozsah stanovený v §93 odst. 2 zákoníku práce. "

    Není to v rozporu se zákonem práce?

    Děkuji Pavla

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 10. 2020 10:31

      Aion (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

      Ta věta neznamená nic jiného, než že zaměstnanec souhlasí s tím, že mu zaměstnavatel může nařídit práci přesčas v rozsahu větším než 150 hodin ročně a 8 hodin týdně.
      Také to signalizuje, že práce přesčas není pro zaměstnavatele výjimečným opatřením, ale že ji plánuje, má málo zaměstnanců apod. Sjednávat práci přesčas nad 150 hodin ročně ve chvíli, kdy zaměstnanec neodpracoval ani hodinu z těch 150, které mu zaměstnavatel může nařídit, je přinejmenším špatnou taktikou zaměstnavatele, Jste-li zaměstnanec, může vám to být jedno.
      Odst. 4 téhož ustanovení je pak kogentní právní úpravou (celkový rozsah práce přesčas), od které není možné se odchýlit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).