Nejenom na minimální, ale i na zaručenou výši.
Zákoník práce § 357
odst.1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy (§ 112), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručené mzdy; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
Také Babišova vláda chce, aby se do eTuristy registrovaly jak hotely, tak Airbnb
Plošné zlevňování místo akčních letáků. Drogerie dm mění cenovou strategii
20. 10. 2020 7:44
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat.. Stále tápu v jedné věci. Pokud je zaměstnanec odměňován měsíční mzdou minimální 14 600,-. A v měsíci čerpá dovolenou, jeho průměr pro náhrady je nižší než minimální hodinová mzda a mzda mu vychází pod mzdu minimální. Je zaměstnavatel povinen poskytnou doplatek do výše minimální mzdy?.. A zvyšuje se průměr pro náhradu mzdy, alespoň na výši minimální hodinové mzdy a nebo se poskytne doplatek pouze do výše minimální měsíční mzdy 14 600,-?
Děkuji moc za objasnění.