Hlavní navigace

Doplatek do minimální mzdy

  • (neregistrovaný) 90.182.245.---

    20. 10. 2020 7:44

    Dobrý den,
    chtěla bych se zeptat.. Stále tápu v jedné věci. Pokud je zaměstnanec odměňován měsíční mzdou minimální 14 600,-. A v měsíci čerpá dovolenou, jeho průměr pro náhrady je nižší než minimální hodinová mzda a mzda mu vychází pod mzdu minimální. Je zaměstnavatel povinen poskytnou doplatek do výše minimální mzdy?.. A zvyšuje se průměr pro náhradu mzdy, alespoň na výši minimální hodinové mzdy a nebo se poskytne doplatek pouze do výše minimální měsíční mzdy 14 600,-?
    Děkuji moc za objasnění.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 10. 2020 8:04

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Hodinový průměr pro náhradu nemůže být nižší než je minimální mzda.

    • 20. 10. 2020 9:03

      Katka..... (neregistrovaný) 90.182.245.---

      Takže pokud vyjde nižší z předchozího kalendářního čtvrtletí, automaticky ho navýším, alespoň na výši minimální mzdy hodinové?

    • 20. 10. 2020 9:12

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Nejenom na minimální, ale i na zaručenou výši.
      Zákoník práce § 357
      odst.1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy (§ 112), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručené mzdy; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).

    • 20. 10. 2020 10:26

      Katka..... (neregistrovaný) 90.182.245.---

      Děkuji Vám mnohokrát za objasnění.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).