Nejenom na minimální, ale i na zaručenou výši.
Zákoník práce § 357
odst.1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy (§ 112), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručené mzdy; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
20. 10. 2020 7:44
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat.. Stále tápu v jedné věci. Pokud je zaměstnanec odměňován měsíční mzdou minimální 14 600,-. A v měsíci čerpá dovolenou, jeho průměr pro náhrady je nižší než minimální hodinová mzda a mzda mu vychází pod mzdu minimální. Je zaměstnavatel povinen poskytnou doplatek do výše minimální mzdy?.. A zvyšuje se průměr pro náhradu mzdy, alespoň na výši minimální hodinové mzdy a nebo se poskytne doplatek pouze do výše minimální měsíční mzdy 14 600,-?
Děkuji moc za objasnění.