Pokud mu DPČ skončí 31.12.2020, může od 1.1.2021 mít zase uzavřenu DPP do splnění podmínky 300 hodin/rok.
Zákoník práce § 34b
odst.2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
2. 11. 2020 15:43
Dobrý den,
chci se zeptat, zda je možné, aby zaměstnanec, který má od listopadu tohoto roku uzavřenou smlouvu na DPČ, přešel od nového roku na DPP? (Obě smlouvy by byly na stejnou činnost). Letos už odpracoval 300 hodin na DPP, proto jsme byli nuceni s ním uzavřít smlouvu DPČ.
Pokud je to možné, kde je toto tvrzení dohledatelné?
Děkuji za názory a odpovědi.