Změna místa výkonu práce

• Petra (neregistrovaný) 176.74.150.---

  10. 11. 2020 16:43

  Zdravím, chci se zeptat jak je to s odstupným v případě kdy mě zaměstnavatel chce přeložit do jiného okresu, který nemám uvedený ve smlouvě a já s tímhle přeložením nesouhlasím. Děkuji za radu..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 10. 11. 2020 16:53

    Aion (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

    Pokud s přeložením do jiného místa výkonu práce nesouhlasíte, přeložení se konat nebude.
    Aby bylo ve hře odstupné, musel by se přemisťovat zaměstnavatel nebo jeho část a vy byste z tohoto důvodu dostal výpověď, což je jiná záležitost, než kterou zmiňujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2020 17:09

    Petra (neregistrovaný) 176.74.150.---

    A když mi dají výpověď poté co s přestupem souhlasit nebudu? To nedostanu nic, jen mě vyhodí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2020 17:21

    Aion (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

    Ano, ale budou to muset umět zúřadovat. Přeložení, na které se ptáte, je možné jen se souhlasem zaměstnance, jen v rámci zaměstnavatel a jen z provozních důvodů. Pokud zaměstnavatel stanoví a vyhlásí požadavek na výkon vámi vykonávané práce spočívají v souhlasu s přeložením, a vy souhlasit nebudete, naplní se tím výpovědní důvod podle § 52 f) ZP, výpovědní důvod bez odstupného.
    Jak jsem psala, odstupné by přicházelo v úvahu při výpovědi podle § 52 b) ZP, tedy z důvodu, že se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část. Této výpovědi by muselo předcházet rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, ale o tom nic nepíšete, to je jiná situace.

    •   Zobrazit celé vlákno