Pokud mají zaměstnanci podle plánu směn každý týden odpracovat stejný počet hodin, pak se jedná o rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.
Na druhou otázku odpovídám takto: pokud se jedná o zaměstnance pracující v nočních směnách, tak jste to pochopila správně. V odměňování se můžete tohoto paragrafu držet, ale taky nemusíte. Záleží na vás.
Pokud se chcete řídit § 91 odst. 6, pak bych doporučila zapracovat do vnitřních předpisů, protože kontroly to můžou po vás požadovat. Člověk nikdy neví, co zrovna budou chtít....
Dobrý den, ta větší část zaměstnanců pracuje od po-pá tj. nepřetržitý odpočinek mají so a ne. Ty cca 3 zaměstnanci mají směny naplánované tak, že odpočinek v těchto týdnech mají tedy v jednom týdnu tak, že, končí v pátek denní ve 14,00 a začínají v neděli noční ve 22,00. V dalším týdnu poté končí v pátek v 6,00 směna započata ve čtvrtek v 22,00 a další směnu začínají v pondělí odpolední ve 14,00. Takhle jste to myslela, omlouvám se za zmatek. Děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Startují podzimní Dny Marianne. Nabízejí slevy až 70 % i výhody pro platby kartou
WhatsApp mění ceník: Za servisní zprávy a potvrzení objednávek budou firmy platit
Další přešlap Schillerové u EET: Mylně tvrdí, že se zavádí vyšší odpočet na partnera
Z chemie málem propadla. Dnes s její pomocí tvoří unikátní šperky ze živých přírodnin
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
13. 11. 2020 6:32
Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu ohledně třísměnného provozu a rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Máme zde oddělení, které pracuje na tři směny, ranní, odpolední a noční cca 8 zaměstnanců, kteří se takto střídají. Většina z nich cca 5 pracuje od po-pá a střídá se na tyto směny. Další 3 pracují tak, že např. 2x za měsíc pracují od neděle do čtvrtka. Místo pátku vlastně pracují v tu neděli noční. Vždy, ale mají odpracováno 37,5h za týden. Jedná se stále o rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu je to tak? U těchto zaměstnanců bude navíc zaplacen příplatek za práci v neděli.
Pak jsem ještě chtěla poprosit u těch, kteří začali noční v pátek, platíme pouze příplatek za noční, nikoliv příplatek za sobotu, kam jejich směna zasahuje. Je to tak správně, když se řídíme paragrafem 91 bod 6) ? A podle toho se platí i svátky atd... Jenom jsem se chtěla ujistit aby vše bylo správně, jsem začátečník a chci se v tom zorientovat.
Předem velmi děkuji.