Musíte rozlišovat kratší než stanovenou týdenní PD (k žádosti zaměstnance) a zkrácenou týdenní PD bez snížení mzdy (lze provést pouze v KS nebo vnitřním předpisem).
Bude-li se tedy jednat o rozhodnutí zaměstnavatele, bude třeba hodinou mzdu navýšit:
40/30= 1,33
1,33 * 107 = 142,31
To snad šéfovi bude stačit.
Jenom doplním, že k takovému rozhodnutí přistupuje zaměstnavatel, kterému se daří, nikoliv ten, který se potácí v krizi.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
18. 12. 2020 8:47
Dobrý den, prosím o radu.
podnikatel má prodavačky na 8h denně (40h týdně) za 107Kč/hod (zaručená 3.sk.)
Nyní většina požádala o zkrácenou pracovní dobu na 6h denně, že jim to bude vyhovovat lépe. Šéf by tak ale chtěl nakonec dát všechny. Je možné mít všechny zaměstnance na 30h týdně za 107Kč/hod nebo se jim to musí navýšit poměrně ? Jiné zaměstnance firma nemá. Jsem z toho nějaká zmatená a nevím, jak mu to vysvětlit .
Děkuji moc za vaši radu.