Musíte rozlišovat kratší než stanovenou týdenní PD (k žádosti zaměstnance) a zkrácenou týdenní PD bez snížení mzdy (lze provést pouze v KS nebo vnitřním předpisem).
Bude-li se tedy jednat o rozhodnutí zaměstnavatele, bude třeba hodinou mzdu navýšit:
40/30= 1,33
1,33 * 107 = 142,31
To snad šéfovi bude stačit.
Jenom doplním, že k takovému rozhodnutí přistupuje zaměstnavatel, kterému se daří, nikoliv ten, který se potácí v krizi.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Reinkarnace Harryho Jelínka? Muž si vydělával prodejem dřeva, které nebylo jeho
Školky budou muset berňáku hlásit informace o dětech a zaplaceném školkovném
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
18. 12. 2020 8:47
Dobrý den, prosím o radu.
podnikatel má prodavačky na 8h denně (40h týdně) za 107Kč/hod (zaručená 3.sk.)
Nyní většina požádala o zkrácenou pracovní dobu na 6h denně, že jim to bude vyhovovat lépe. Šéf by tak ale chtěl nakonec dát všechny. Je možné mít všechny zaměstnance na 30h týdně za 107Kč/hod nebo se jim to musí navýšit poměrně ? Jiné zaměstnance firma nemá. Jsem z toho nějaká zmatená a nevím, jak mu to vysvětlit .
Děkuji moc za vaši radu.