Nástup do zaměstnání a karanténa z důvodu Covidu 19

• Liduska (neregistrovaný)

  1. 1. 2021 19:47

  Nová zaměstnankyně má sepsanou smlouvu od 1.1.2021. Nyní jsme se dozvěděli, že z důvodu karantény její a členů rodiny ( Covid 19 ) nebude moci v pondělí 4.1.2021 nastoupit do zaměstnání. Víme, že má nárok na nemocenskou od prvního dne pracovní smlouvy...bude tedy stačit , že obdržíme od lékaře e-neschopenku a od zaměstnavatele obdrží za prvních 14 dní prac. neschopnosti náhradu mzdy? Jsou nutná ještě nějaká potvrzení v takovém to případě?
  Předem děkuji za Vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 1. 2021 20:30

    . (neregistrovaný)

    Mohu se zeptat, podle kterého § kterého zákona - jak uvádíte "má nárok na nemocenskou od prvního dne pracovní smlouvy"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 1. 2021 20:57

    Liduska (neregistrovaný)

    Přesné číslo zákona neznám, ale vycházím z toho, že zaměstnanec je nemocensky pojištěn od prvního dne zaměstnání, kdy vzniká povinnost zaměstnavatele odvádět nemocenské pojištění. Pokud máte jiné informace, že nemá nárok na nemocenskou od prvního dne nástupu do zaměstnání, prosím o informaci od kterého dne vzniká nárok a jak řešit dny za které nárok případně nebude mít.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 1. 2021 21:10

    Liduska (neregistrovaný)

    Nyní jsem zjistila, že je nutné odpracovat alespoň jednu směnu, takže nárok na nemocenskou vzniká v jejím případě až od 5.1.2021. Omlouvám se za předchozí informaci, že má nárok od prvního dne prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 1. 2021 21:23

    . (neregistrovaný)

    Takže do práce nastupuje 5.1.2021?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2021 6:06

    Liduska (neregistrovaný)

    Ještě bych si chtěla ujasnit, jak je to v případě, že 1.1. byl pátek a státní svátek...prvním skutečným pracovním dnem je tedy pondělí 4.1. a pokud zaměstnankyně nenastoupí z důvodu karantény do práce a neodpracuje alespoň jeden den, tak nevznikl pracovní poměr nebo v tomto případě ano? Máme měsíční mzdu, tudíž náhrada mzdy za svátek ji nebude ve mzdě účtována. Děkuji za názory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2021 11:44

    Kara1 (neregistrovaný)

    Záleží na tom, odkdy má nebo bude mít napsanou neschopenku z důvodu karantény. Pokud od 2.1.,pak za 1. 1. dostane poměrnou část mzdy, tím pádem vzniklo pojištění a od 2.1. budete platit náhradu mzdy za nemoc (karanténu),před­pokládám, že rozvržení pracovní doby má od pondělí do pátku a tudíž že 1.leden byl její pracovní den, ve kterém by pracovala, nebýt svátku.
    Pokud už neschopenku má od dřívějška nebo od 1.1.,pojištění jí u vás nevzniklo.

    •   Zobrazit celé vlákno