Hlavní navigace

Protiprávní ukončení pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 88.100.100.---

    4. 1. 2021 14:17

    Dobrý den

    Obracím se na Vás s dotazem:

    Zaměstnanec má uzavřenou smlouvu s agenturou práce dne 16.7.2020 počínaje dnem 20.7.2020 na dobu určitou do 31.12.2020 a zároveň byl přidělen dočasně k uživateli od 20.7.2020 do 31.12.2020

    Od 7.12.2020 je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. V tento den 7.12.2020 rovněž zaměstnanec nahlásil o skutečnosti pracovní neschopnosti jak agenturu práce tak uživatele ke kterému je zaměstnanec přidělený.

    Dne 10.12.2020 zaměstnanci volal zaměstnavatel agentury aby přijel podepsat zápočtový list. Když zaměstnanec přijel, zaměstnavatel neměl jen zápočtový list kvůli kterému se měl do firmy dostavit, ale měl také nachystanou dohodu aby ji zaměstnanec podepsal ( ne zrovna vhodným způsobem a vystupováním) Ta dohoda byla s datem 7.12.2020 v den kdy zaměstnanec nastoupil do pracovní neschopnosti. Žádnou dohodu zaměstnanec nepodepsal a odjel.

    Žádná jiná komunikace již neproběhla. Ovšem po této pauze dne 28.12.2020 zaměstnanci byl doručen doporučený dopis. Obsah zní: Oznámení o ukončení pracovního poměru ale tentokrát s jiným datem na dobu určitou do 11.12.2020
    Zajímalo by mě zda je možné tohle řešit právní cestou děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 1. 2021 14:42

      martin (neregistrovaný) 2a00:102a:4005:----:----:----:----:----

      Pracovní poměr skončil 31.12.2020 podle pracovní smlouvy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).