Příspěvek se poskytuje výhradně na zaměstnance v pracovním poměru, kterým nebyla ke dni podání
vyúčtování dána zaměstnavatelem výpověď, s výjimkou výpovědi dané dle § 52 písm. g) a h) ZP (ani
tedy neplyne ke dni podání vyúčtování výpovědní doba). Zároveň platí, že zaměstnanci musejí být
v pracovním poměru se zaměstnavatelem i v době, kdy zaměstnavatel podává vyúčtování,
v němž na ně žádá o poskytnutí příspěvku. Jestliže tedy byl pracovní poměr skončen dohodou
tak, že zaměstnanec ke dni podání vyúčtování již není se zaměstnavatelem v pracovním poměru,
příspěvek taktéž nelze poskytnout.
Podívejte se do manuálu ÚP strana č. 3
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
4. 1. 2021 15:33
dobrý den, můžete mi prosím poradit. Žádáme si o kompenzační bonus A plus. Dosud jsme měli 3 zaměstnance. K 31.12. jeden zaměstnanec odešel. Nebyl ve výpovědní lhůtě ani jsme mu nedali my výpověď, dal jí sám. Od 1.1. podepsal smlouvu jinde. Budeme si moci v lednu žádat zase o kompenzační bonus A plus, když se změnil počet zaměstnanců? Děkuji