Příspěvek se poskytuje výhradně na zaměstnance v pracovním poměru, kterým nebyla ke dni podání
vyúčtování dána zaměstnavatelem výpověď, s výjimkou výpovědi dané dle § 52 písm. g) a h) ZP (ani
tedy neplyne ke dni podání vyúčtování výpovědní doba). Zároveň platí, že zaměstnanci musejí být
v pracovním poměru se zaměstnavatelem i v době, kdy zaměstnavatel podává vyúčtování,
v němž na ně žádá o poskytnutí příspěvku. Jestliže tedy byl pracovní poměr skončen dohodou
tak, že zaměstnanec ke dni podání vyúčtování již není se zaměstnavatelem v pracovním poměru,
příspěvek taktéž nelze poskytnout.
Podívejte se do manuálu ÚP strana č. 3
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
4. 1. 2021 15:33
dobrý den, můžete mi prosím poradit. Žádáme si o kompenzační bonus A plus. Dosud jsme měli 3 zaměstnance. K 31.12. jeden zaměstnanec odešel. Nebyl ve výpovědní lhůtě ani jsme mu nedali my výpověď, dal jí sám. Od 1.1. podepsal smlouvu jinde. Budeme si moci v lednu žádat zase o kompenzační bonus A plus, když se změnil počet zaměstnanců? Děkuji