Stravenkový paušál prakticky

• m.. (neregistrovaný)

  5. 1. 2021 12:05

  Dobrý den, mohu poprosit o zkušenosti, postupy? Ti, kdo jste se rozhodli pro paušál zahrnete jej až do výplaty za leden - tedy zam. přijde na účet v únoru, podle odpracovaných směn v lednu a bude to tak v pořádku z pohledu daní?
  moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2021 12:23

    AŠ (neregistrovaný)

    https://www.mfcr.cz/cs/verejny-sektor/dane/danova-a-celni-legislativa/2020/informace-k-nabyvani-ucinnosti-danoveho-40358

    My pravděpodobně v lednových mzdách dle lednových směn....

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2021 13:17

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Podmínka, že jde o příspěvek NA stravování ze zákona nevypadla. Stejně jako stravenky by se tedy měl poskytnout předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2021 17:54

    Emil2 (neregistrovaný)

    Marně hledám, můžete mi prosím napsat odkaz na povinnost poskytnout stravenky předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 1. 2021 15:05

    m. (neregistrovaný)

    no to je to, co řeším právě. A jak tedy prosím praktikovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2021 15:53

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Co na leden paušál na všechny plánované směny a únor snížit podle skutečnosti v lednu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2021 16:59

    . (neregistrovaný)

    Zcela OT - ale ne od věci " Co na leden 2021 paušál na všechny plánované směny 2021 a v prosinci 2021 snížit podle skutečnosti v lednu 2021 - prosinci 2021 ?

    Asi UFO, ale jak to tedy dělat? .... Prosím berte z rezervou, jen zamyslete se na tím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2021 16:20

    m.. (neregistrovaný)

    no to ano, ale do prosincové výplaty? výplatní termín je třeba až 20. o to mi jde, jak to prakticky řešíte. Aby to zaměstnanci měli na začátku ledna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2021 17:06

    

    JirkaZ

    Pokud budete výraz "příspěvek na stravování" chápat jako vyjádření času, tak jste měli příspěvek poskytnout opravdu předem, tj. v prosinci. To se týká i stravenek. Ve výplatním termínu je již pozdě.

    Asi cítíte, že je to přitažené za hlavu.

    Já s tímto bláznivým výkladem zákona nesouhlasím, nikdy jsem ho nedodržoval a žádné kontrole to nevadilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2021 17:15

    m. (neregistrovaný)

    ani kontrole z FÚ nevadilo, že bylo vypláceno pozadu?
    mě napadá jedině na začátku ledna všem vyplatit paušál něco jako "zálohu" buď hot nebo BÚ a ten zúčtovat v lednové mzdě. což mi přijde bláznivé.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2021 6:31

    

    Alex..

    Generální finanční ředitelství
    Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1
    Sekce metodiky a výkonu daní
    Odbor daní z příjmů I
    Oddělení daně z příjmů fyzických osob
    Č. j.:27538/20/7100-10111-105954
    Vyřizuje: Ing. Jindřiška Houšková, Oddělení daně z příjmů fyzických osob
    Tel.: 296854261
    e-mail: podatelna@fs.mfcr­.cz
    ID datové schránky: p9iwj4f

    Poskytování stravenek zaměstnancům zpětně
    K Vašemu podání ze dne 27. dubna 2020, které se týká poskytování stravenek
    zaměstnancům zpětně po skončení měsíce, sdělujeme, že předmětnou problematiku
    upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
    „zákoník práce“) a zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
    (dále jen „zákon o daních z příjmů“).
    Podle § 236 zákoníku práce zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech
    směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
    Bylo-li dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se
    zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky
    pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší
    vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování,
    způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny
    pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním předpisem. Tím nejsou dotčeny daňové
    předpisy.
    K tomu uvádíme, že stravenky jsou pouze jednou z forem stravování, neboť v řadě případů
    není ekonomické provozovat vlastní stravovací zařízení (např. při malém počtu
    zaměstnanců) a není možné zajistit stravování v jiném zařízení v místě sídla společnosti
    Podle ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů je od daně osvobozena
    hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům
    ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím
    jiných subjektů. Vztahuje se i na poukázky na stravování, a to bez ohledu na jejich formu,
    zda se jedná o stravenky v papírové či elektronické podobě. V souladu s tímto ustanovením
    bude u zaměstnance osvobozena celá hodnota bezplatně poskytnutého stravování. Není tak
    rozhodující, do jaké výše stravování financuje zaměstnavatel, resp. kolik z hodnoty stravy
    platí zaměstnanec.
    Č. j.:27538/20/7100-10111-105954 strana 2 (celkem 2)
    Výdaje, resp. náklady vynaložené na dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů
    související se stravováním zaměstnanců jsou řešeny v ustanovení § 24 odst. 2 písm. j) bod
    4. zákona o daních z příjmů, k čemuž je též publikován Pokyn D – 22.
    Prvotním cílem Ministerstva financí při tvorbě dané normy bylo ošetření daňové uznatelnosti
    příspěvku na stravování během pracovní směny, tedy pohled ex ante. V praxi tento způsob
    znamená, že zaměstnanec obdrží stravenky na začátku měsíce dle počtu plánovaných
    pracovních směn a následně dochází ke korekci dle skutečného stavu věci (nemoc,
    nepřítomnost na pracovišti atd.)
    Generální finanční ředitelství ani Ministerstvo financí však způsob poskytování stravovacích
    poukázek zaměstnanců výslovně neupravuje v žádné legislativní normě resp. pokynu.
    Pohled na tuto problematiku je tak možný (obecně ve světle judikatury v případě nejasností
    ve prospěch poplatníka) i ex post s vazbou na skutečně odpracované směny v délce min.
    3 hodiny. Podmínkou této aplikace je dle zákoníku práce též úprava předmětné oblasti ve
    vnitřní směrnici zaměstnavatele nebo v kolektivní smlouvě. Pokud budou tedy splněny
    podmínky kolektivní smlouvy, případně vnitřního předpisu zaměstnavatele a zároveň
    i podmínky stanovené v § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona o daních z příjmů, bude
    příspěvek na stravování zaměstnance poskytnutý zaměstnavatelem v daném zdaňovacím
    období výdajem popř. nákladem uznatelným v základu daně.
    Při posuzování Vámi předloženého dotazu vycházelo Generální finanční ředitelství výhradně
    z údajů uvedených ve Vašem podání, bez podrobných znalostí konkrétních informací
    a souvislostí, které se k předmětnému problému vztahují. Současně si Vás dovolujeme
    upozornit na skutečnost, že Generální finanční ředitelství není oprávněno k závaznému
    výkladu právních předpisů ani k poskytování právního poradenství v individuálních
    záležitostech.

    Ing. Kateřina Illetško
    vedoucí oddělení a zástupkyně ředitelky odboru

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2021 6:33

    

    Alex..

    A ještě....

    Stravovací paušál – okamžikem obecné účinnosti zákona tj. od 1. ledna 2021. Stravenkový paušál tak bude možné poskytnout již za leden, tedy v lednové výplatě.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2021 6:36

    

    Alex..

    A ještě....

    Stravovací paušál – okamžikem obecné účinnosti zákona tj. od 1. ledna 2021. Stravenkový paušál tak bude možné poskytnout již za leden, tedy v lednové výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2021 7:37

    Lida (neregistrovaný)

    Souhlasím s Vámi. V naší firmě jme poskytovali stravenky zpětně, tj. za prosinec 2020 dle počtu odpracovaných směn byly stravenky předány zaměstnancům 4.1.2021 a od 1.1.2021 přecházíme na stravenkový paušál, který bude vyplacen v lednové výplatě (začátkem února 2021)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2021 16:31

    Shawn (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    nemáte někdo tušení, jak bude fungovat stravenkový paušál u zaměstnanců, kteří mají 12hod. směny a pobírají dvě stravenky za směnu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 11:22

    Hana (neregistrovaný)

    Stravenkový paušál je v tomto případě méně výhodný. Můžete poskytnout pouze za jednu směnu, ať má osm nebo dvanáct hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno