"§ 216
(3) Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu;..."
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ i firmy sice stále mohou žádat o bezúročné úvěry, ale jen v některých krajích
Qerko zavedlo poplatek 3 Kč. Sítě vřískají: „Nenažranost!“ a hrozí bojkotem
Od roku 2027 se vrátí některé slevy na dani, sleva na manželku se ale nezmění
Papírové oznámení o zvýšení důchodu už jen na žádost. Zbývá pár týdnů
Jasnější pravidla pro DPH při darování zboží. Finanční správa vydala nový výklad
Covid ho připravil o miliony. Hudebník raději propadl vůním a uspěl u nás i ve světě
15. 1. 2021 13:15
Dobrý den, prosím o pomoc při výpočtu nároku na dovolenou.
Zaměstnanec nepravidelná pracovní doba, od 1.1.20 do 13.6.20rodičovská dovolená, od 14.6. do 31.12. v rámci nepravidelné pracovní doby odpracováno 60 směn. Počítám správně, nárok na dovolenou 3/12. Děkuji moc za radu. M.