Režim výkonu jiné výdělečné činnosti za trvání pracovněprávního vztahu je upraven § 304 ZP, v dohodách není třeba nic speciálního "ošetřovat".
K výkonu jiné výdělečné činnosti, která se shoduje s předmětem činnosti zaměstnavatele, zaměstnanec potřebuje předchozí písemný souhlas zaměstnavatele = není rozhodující, jakou činnost zaměstnanec u daného zaměstnavatele koná, ale jaký předmět činnosti má jeho zaměstnavatel zapsaný. Ten se porovnává s činností, kterou zaměstnanec koná u jiného zaměstnavatele, popř. jako OSVČ.
Chcete-li v dohodách něco "ošetřovat", informujte zaměstnance o předmětu činnosti, kterou má váš zaměstnavatel zapsánu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
15. 1. 2021 17:47
Dobrý den, máme nové pracovniky na DPP a DPČ a potřebuji mít v těchto dohodách i ošetřený zákaz konkurenčního jednáni. Tzn aby nám nevykonavali stejnou práci , popř nemohli přebrat zákazníky. Lze tohle nějak v dohodách ošetřit?
Děkuji za případné rady.