Přechodné ustanovení obsažené v novele ZP účinné od 1.1.2021 žádnou odchylku neumožňuje, naopak - jedná se kogentní ustanovení, od kterého odchylka možná není. Takže navíc nerozumím slovům "firma využila přechodného ustanovení..."
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 1. 2021 11:39
Dobrý den, mohla bych Vás poprosit o kontrolu nároku na dovolenou u dvou zaměstnankyň?
1)nárok 4 týdny dovolené, úvazek 24 hodin týdně, pracovní dny PO,ST,PA
zůstatek dovolené z roku 2020 = 12 dnů (12x 8 = 96h)
PPM - 1.1.-12.1.2021 = 5 pracovních směn = 5x8 = 40 hod.
40+96 = 136 h/24 = 5,67 násobek STPD po zaokr. 5 týdnů (není splněna podmínka 12ti násobku STPD)
takže bereme v úvahu pouze dovolenou z roku 2020 + nárok za pracovní dny
24/52 = 0,461x 4x 5 =10 hodin
Nárok celkem 96 + 10 = 106 hodin.
Takže bude čerpat starou dovolenou do 8.2.2020, 10.2.2020, 12.2.2020 zbývající 2 hodiny a nástup na RD bude 12.2.2020?
2)nárok 4 týdny dovolené, úvazek 40 hodin, pracovní dny PO-PA
zůstatek dovolené z roku 2020 = 15 dnů (15x8 = 120 h)
PPM - 1.1.-22.2.2021 = 37 pracovních směn = 37x8 = 296 hod.
296+120=416 hod, 416/40 = 10,4 týdnů po zaokr. 10 týdnů (není splněn 12ti násobek STPD)
Vznikne nám nárok na dovolenou za odpracované doby
40/52x4 = 3,076 x 10 týdnů = 31 hodin
znovu sečteme hodiny za náhradní doby + za odpracované doby 296+120+31 = 447/40 = 11 týdnů (opět nesplněna podmínka 12ti násobku STPD).
Takže bereme v úvahu pouze dovolenou z roku 2020 + nárok za odpracované dny:
120 h z roku 2020+31 h za odprac.doby = 151 h.
Nějak se s tím peru. Děkuji za rady...Hezký den.