Re: Dohoda o rozvázání PP
Se vším souhlasím s "pájaporadce", ale oponovala bych mu a to v tom,že při návrhu dohody zaměstnancem, musí být uvedený důvod.Mám zato, že důvod v tomto případě být uveden nemusí. Jen pokud to zaměstnanec požaduje, je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod skončení pracovního poměru. Toto je třeba mít na zřeteli zejména v případech, kdy dohoda o skončení pracovního poměru je uzavírána z důvodu organizačních změn a kdy vzniká nárok na odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
21. 12. 2005 8:55
Můžeme podepsat se zaměstnankyní, která je těhotná, dohodu o rozvázání PP dle §53? Výpověď dát nelze, platí pro ni záklaz výpovědi a s tou dohodou si nejsem jistá.
Děkuji za odpověď.