Hlavní navigace

Zrušení ve ZD a nemoc

  • 94.112.231.---

    2. 2. 2021 21:24

    Dobrý den, prosím, pokud zaměstnanci předáme zrušení ve zkušební době 8.2. a on druhý den tedy 9.2. přinese neschopenku, prodlužuje se tím pracovní poměr (jako např u výpovědi) nebo nikoli? A co v případě, že si Z-nec nechá vystavit neschopenku zpětně? A pokud třeba Z-ci předáme zrušení 8.2.ale s ukončením PP k 28.2. a on "onemocní" třeba 26.2.? A je firma povinna platit nemocenskou? Moc děkuji!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 2. 2021 23:43

      Kara1 (neregistrovaný) 185.195.87.---

      Pokud zrušení prokazatelně převezme před návštěvou lékaře, pak pracovní poměr skončí tak, jak jste to ve zrušení uvedli a bude to takto v pořádku.

    • 3. 2. 2021 0:14

      Aion (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

      Doručíte 8.2. = toho dne PP skončí (nepíšete o pozdějším datu). Co skončilo, nelze prodloužit, náhradu poskytovat nebudete.
      Zpětně = rozhodující je den, kdy lékař o PN rozhodoval.
      Doručit 8.2. s datem skončení 26.2. = velmi nešťastný postup. Nemůžete zrušit v prvních 14 kal. dnech - pro posouzení, zda jste toto naplnili, je rozhodující datum skončení PP ve vztahu k PN = špatně (zrušení by nastalo v době prvních 14 kal. dnů PN).
      Jestli pamatujete předešlou právní úpravu, tak platila pořádková lhůta nejméně 3 dny předem. Kdo chtěl této právní úpravě vyhovět a tuto lhůtu dodržet, muset řešit, co s tím, když zaměstnanec onemocněl právě v těch 3 dnech. I NS několikrát uznal, že takto tedy ne, to bychom nikdy nikoho nepropustili, Ještě nějakou dobu trvalo, než bylo uzákoněno, že PP končí dnem doručení, není-li uveden den pozdější.

    • 3. 2. 2021 11:11

      Kiwi

      Dámy, děkuji moc vám oběma a přeji krásný den

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).