Ano. Zákoník práce, § 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Nemusí žádat písemně, nemusí ani žádat výslovně. Pokud nenastoupí, požádala mlčky.
Délku RD uvést nemusí, pokud neuvede, má se za to, že požádala do 3 let.
Děkuji. A je to, prosím, někde uvedeno, že nemusí písemně?
Mockrát děkuji.
Nicku Pavlo nebo nicku Pavel, možná pokud byste napsal / napsala / napsali, s čím potřebujete pomoci. Nemusí písemně, ale jak tedy musí. A co z to plyne?
Protože pokud zaměstnavatel nechce, tak si vždy způsob najde.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
6. 2. 2021 6:20
Dobrý den, prosím Vás, když žena přechází z mateřské na rodičovskou dovolenou, musí dát zaměstnavateli žádost, ve které uvedr, jak dlouho nna té rodičovské bude? Děkuji