Dobrý den, obracím se na vás s prosbou o radu. Zemřel nám zaměstnanec, už jsme posílali Hlášení zaměstnavatele při ukončení pracovní neschopnosti o nenastoupení do práce z důvodu úmrtí, pak odhláška na OSSZ a ZP. Potom ELDP ke dni úmrtí, měl také exekuce, takže asi kontaktovat exekutory a sdělit tuto skutečnost...ale jak je to prosím s nárokem na dovolenou? Marodil celý měsíc leden 2021 + dny v únoru do včerejška, kdy umřel :(.
Berou se dny nemoci jako odpracované? Podle toho by mu měl vzniknout nárok po zaokrouhlení 16 hod (nebo15?) a pokud ano, jak se s tím vypořádat pak v březnu za únor. Bylo by to něco navíc (proplacená dovolená), tedy by se odváděla z toho i soc, ale do vyloučené doby by se to tedy nepočítalo ten únor.. Mám to vše teď zmatené. Byl to náš dlouholetý zaměstnanec, jsme malinká firma a tohle je pro nás rána.
8. 2. 2021 10:53
Dobrý den, obracím se na vás s prosbou o radu. Zemřel nám zaměstnanec, už jsme posílali Hlášení zaměstnavatele při ukončení pracovní neschopnosti o nenastoupení do práce z důvodu úmrtí, pak odhláška na OSSZ a ZP. Potom ELDP ke dni úmrtí, měl také exekuce, takže asi kontaktovat exekutory a sdělit tuto skutečnost...ale jak je to prosím s nárokem na dovolenou? Marodil celý měsíc leden 2021 + dny v únoru do včerejška, kdy umřel :(.
Berou se dny nemoci jako odpracované? Podle toho by mu měl vzniknout nárok po zaokrouhlení 16 hod (nebo15?) a pokud ano, jak se s tím vypořádat pak v březnu za únor. Bylo by to něco navíc (proplacená dovolená), tedy by se odváděla z toho i soc, ale do vyloučené doby by se to tedy nepočítalo ten únor.. Mám to vše teď zmatené. Byl to náš dlouholetý zaměstnanec, jsme malinká firma a tohle je pro nás rána.