Nemáte pravdu, stravenkový paušál se na rozdíl od stravenek vypočítává dle stejné vyhlášky jako diety na pracovní cestě a zaměstnanci na něj vzniká nárok až po odpracování minimálně 5h, takže zaměstnanec pracující na poloviční úvazek má nárok na plnotučnou stravenku (stačí mu odpracovat 4h/den), ale na paušál bohužel nárok nemá (tedy pokud mluvíme o daňově uznatelných nákladech a osvobození z daně z příjmu).
To je ten kámen úrazu o kterém nikdo zatím příliš nemluví... a jsme opět u bezkoncepční podpory státu v oblasti polovičních a jiných typů úvazků... zase na to doplatí jistá skupina obyvatel ...
Proč je tedy v ZDP uvedeno 24/2/j/4 "Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny."?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET 2.0 sice odstartuje v lednu 2027, první měsíc ale půjde jen o pilotní provoz
Peklo v práci i na sítích: Úřady radí s vedrem, zaměstnanci zuří nad realitou
Berňák bude moct podnikatele daňově přestěhovat, a to klidně na druhý konec republiky
Kolega bere 50, vy jen 35 tisíc. Nová pravidla mají odkrýt rozdíly ve výplatách
Papoušci v PET lahvích. I tak vypadá obchod, na kterém se točí miliony
ČSSZ změnila pravidla pro papírová oznámení o důchodu: Je třeba žádat každý rok?
9. 2. 2021 9:36
Zaměstnanec pracuje 4 hod denně 20 hod/týden, má nárok na plný stravenkový paušál 75,60 Kč/den? Děkuji za odpověď.