Pokud zaměstnanec má invaliditu 1. stupně, nemusí být dodržena minimální mzda a zdravotní pojištění se odvádí % z hrubé mzdy. Měla jsem takový případ a pro jistotu jsem si požádala VZP o kontrolu odvodu zdravotního pojištění a bylo mi to tím potvrzeno.
Od 1. ledna 2017 je minimální mzda pro všechny stejná.
Došlo ke zrušení paragrafu, který stanovoval odlišnou výši minimální mzdy u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu.
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
Od ledna 2017 se zrušila zvláštní nižší sazba minimální mzdy a sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy pro ty zaměstnance, kteří pobírají invalidní důchod (byl to § 4 výše uvedeného nařízení vlády). Minimální mzda u těchto zaměstnanců činí 15 200 Kč pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
9. 2. 2021 9:52
Dobrý den,
chtěla jsem se prosím zeptat, pokud máme zaměstnace, který mimo jiné pobírá invalidní důchod (pro invalidtu i.stupně), jestli se u něj musí dodržet nějaká minimální mzda?
Moc děkuji