Pro mě taky. Vy byste fakt, jako zkušený právník, neporadila zaměstnanci, který by se vás na to přišel zeptat, že to v dohodě má mít pro jistotu uvedeno? Takže to může proběhnout tak, že si sepíší dohodu o skončení bez uvedení důvodu a zaměstnanec nedostane odstupné. A co pak? Bude se odstupného domáhat - a co na to zaměstnavatel? No ten řekne, že se přece dohodli, vždyť to mají černé na bílém. On o žádné organizační změně nerozhodl.
ČLÁNKY DO MAILU