RD se poskytuje v rozsahu, v jakém o ni zaměstnankyně (zaměstnanec) požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek nemá s RD nic společného.
Žádost o RD nemusí být písemná, zaměstnankyně o ni může požádat konkludentně, a to tím, že po MD nenastoupí. V takovém případě se má za to, že o ni požádala do 3 let věku dítěte. Návrat do zaměstnání není věc dohody mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem.
Nějak nechápu, proč by se měla nějaká dohoda uzavírat, navíc zpětně (více nelze posoudit, nepíšete data).
Rozuměla bych tomu tak, že sociálka požaduje žádost o RD, nikoliv dohodu o návratu, aby se nechalo posoudit, zda po RD nečerpá neplacené volno. Vůle projevená konkludentně se prokazuje fakt blbě.
ČLÁNKY DO MAILU