Pokud zpětně uzavřete dohodu, že nastoupí místo 12.1. už 11.1.., je to podvod a divím se, že by vám to za to stálo.
Názor na dřívější návrat z RD je pořád stejný: vše se musí posuzovat podle okolností. Obecně - pokud se zaměstnavatel určitým způsobem během její nepřítomnosti zařídil, zaměstnankyně se těžko svého dřívějšího návratu těžko domůže. Pokud ale zaměstnavatel např. její místo inzeruje jako volné, je to situace jiná. Schválně píšu obecně, protože ve všech soudních sporech se nejednalo o 1 den, ale delší časový úsek.
Dál radit nebudu, protože s takovým postupem nesouhlasím.
ČLÁNKY DO MAILU