Dám příklad. Zaměstnanec s úvazkem 20 hod./týdně (rovnoměrně rozvržená pracovní doba) odpracuje za únor 80 hod., zaplatíte 80 hod. základní mzdou. Nebo odpracuje 159 hodin, všechny hodiny opět zaplatíte základní mzdou. Nebo odpracuje 190 hodin a vy mu zaplatíte 160 hodin základní mzdou + 30 hod.(190-160) přesčas (zaplacené hodiny + přesčasový příplatek). Já mám Helios a tam bych při odpracováni 160 hodin zadávala 80 hod. základní mzda + 80 hodin další základní mzda.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
19. 2. 2021 12:15
Dobrý den,
prosím o radu zkušené. Pracovnice má pracovní poměr 4 hodiny denně , takže 20 hod. týdně, měsíční plat. Nyní potřebujeme , aby pracovala 8 hod.denně - asi 8 prac.dnů.
Přesčasy neproplácíme. Mohu těch (8 dnůx4hod.) 32 hod. zaplatit aniž by se jednalo o přesčas s příplatkem? Děkuji